破解绩效管理的难题 - 全面绩效发展与管理解决方案
参观联想与高管分享绩效成功之道
7月15－17日(3天) / 项目负责人：魏老师 , 010-51656461
课程背景：
央企绩效评价引入国际化标准，国资委公布《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》，企业负责人 将接受“综合绩效评价”。
据调查，93%的企业制定了正式的绩效考核或绩效管理程序，但87%的企业认为现行的绩效管理制度/机制并没有达到预期目标与期望。
《破解绩效管理的难题——全面绩效发展与管理解决计划》将以崭新角度的给出一个系统发展绩效管理的多维思考模式、体系架构和发展的通路，既包括了作为绩效管理需要的结构/程序/机制设计与推动，也含概了作为绩效发展需要的策略与结构设计与推动
本课程的特点
厘清绩效相关的、对绩效发展与管理起到本质性影响的要素认识
给出全面发展和管理绩效的系统结构、框架、途径与工具/方法
学习优秀企业绩效管理方法，联想高层将带进入联想向您介绍与分享联想绩效管理的成功之道
全面提升相关管理者实践促进、发展、管理绩效的实际操作能力
全面促进将课堂学习与实践推动结合，促进效果转化与实际问题的解决
本课程适合对象
正在寻求规范化绩效考核/管理的企业（中高层管理者，人力资源经理）
正在寻求推动或完善绩效管理体系的企业（中高层管理者，人力资源经理）
正寻求业务突破和全面改善组织或业务绩效的企业（中高层管理者）
讲师简介：
高伟先生 人力资源管理专家、资深咨询师；北京和君创业咨询集团副总裁。曾任和君创业培训发展有限公司董事长兼总经理，赛思猎头公司总经理，某外资企业人力资源总监；西北大学经管院兼职教授；东营市、姜堰市科技管理高级顾问；苏州生产力中心特聘人力资源专家。长期专注于组织发展、人力资源等领域（特别是绩效发展）的研究与咨询工作，擅长学习型组织建设、企业组织变革与流程再造、企业人力资源管理体系建设、企业文化建设等。
杨爱文 联想集团高级培训讲师、知识管理与传播高级顾问。历任联想集团市场发展部总经理、战略策划总监、区域营销副总经理、IT咨询服务事业部副总经理、CRM项目副总经理等职。
课程的主要内容及时间安排（共分五个部分）
为什么组织绩效不佳或缺乏活力
1．企业发展到一定阶段都会患“大企业病”（8大表现）?
2．案例研讨：为什么企业缺乏绩效与活力？
3．影响组织绩效问题是什么？
4．自我诊断与发展：四个平台的测试（内训或辅导用）
5．如何改善组织的绩效？
什么使我们的绩效管理效果不佳
1．案例讨论：为什么绩效管理没有达到预期？
2．我们不是缺乏绩效考核/管理的制度或流程，缺的是？
3．导致绩效考核/管理效果不佳的10大问题?
4．自我诊断与发展：我们绩效考核的问题（内训或辅导用）
绩效管理的体系与框架
案例研讨：设计一个绩效管理解决方案? ??2．绩效管理的四个关键部分
推动绩效管理的8个环节??? 4．如何衡量绩效管理体系有效性？
全面发展绩效的途径与关键
案例讨论：什么导致员工这样的行为？ 2．组织绩效是怎样产生的？? 3．高绩效是组织系统作用的结果
5个基本要素和两个杠杆运行正常对领先企业必不或缺
——使命远景
——清晰有效的组织结构（重点：如何编写以行为/价值导向的职务说明书）
——清晰明确的目标（重点：如何设计KPI与胜任标准）
——持续有效的跟踪机制（重点：建立正式的跟踪机制）
——有效的考评（重点：部门与个体规范性的考评流程）
——控制协调杠杆（人力资源流程/经营控制流程/财务控制流程--重点：人力资源流程）
——激励杠杆（奖励、发展、环境—重点：员工激励）
人的转型是管理升级的关键
如何促进人的转型与境界的提升（工作文化牵引、意识与思维）
管理者的有效管理与转型（如何履行真正管理的职能与正确的管理行为
时间安排：
7月15日（周六）
破解绩效难题公开课程
7月16日（周日）
破解绩效难题公开课程
7月17日（周一上午）
联想绩效管理成功经验分享
7月17日（周一下午）
参观联想集团（总部基地、生产线、高管讲解）
项目负责人：魏老师 , 010-51656461
