女管理者软技能女管理者加速(图)

 

日前，北大光华“女性思维与领导风格”论坛举行，女管理者日益受到关注。据了解，目前包括北大、清华、复旦在内的知名商学院纷纷在女管理者培训中加入插花、茶艺等课程，并受到学员的欢迎。女管理者的软能力培养加速。

 

　　某高校在教女学员练习高尔夫。院校和学员都认为，这是对女性管理者个人能力的培养。本报资料图片

　　名校纷纷关注女管理者

　　据了解，目前包括北大、清华、复旦在内的国内三家顶级名校开办了女性管理培训课程。2003年3月，北大光华女性EDP开班；2004年11月，复旦大学EWP卓越女性首次招生；今年7月，清华大学也推出了“完美女性研修班”。据北大光华的中国女性管理者现状调查报告数据，在公司经理层女性为42.1%，与男性经理人的数量差距并不大。但在总经理层中，女性仅为16.6％。光华管理学院女性领导力研究课题组认为，女性在发展中遭遇“天花板”。

 

　　据记者了解，目前虽然不同的学院针对女性管理者的课程设置风格不同，但在利用教师资源上却不保守。清华继续教育学院负责完美女性研修班的王微主任说，“我们的讲师有本校的，也有北大的，对于社会上比较优秀的知名人士，我们也会请来。”

　　据记者了解，因为不牵扯到学历学位，各大学对这类管理培训项目的操作比较自由开放。因此EDP的课程设置大多还是面向学员，来上学的人需要什么，课程就设置什么。虽然也主张大学对社会的引领作用，但还是以满足学生需求为主。

　　

　　插花、茶艺、形体训练出现在名牌大学里，媒体舆论一直有些接受不了，像“大奶二奶培训班”、“有钱人联谊会”的说法纷纭而上。两三万元的学费到底值不值？一两千块钱一天的课，你能教什么？可记者在采访中发现，很多学员觉得很值。

　　据了解，学员主要分为三部分，私营企业CEO、政府官员、大型企业HR.她们的需求和EMBA、其他EDP稍有不同的是，对人脉扩展的重视度不是那么高，对释放疲惫、与同学们聊聊家常、共同休闲的渴望却很强。在记者的采访中，和同学聊天、改变顽固了的管理理念、理解女性自身，这三个方面对学员的吸引力最大。

　　

　　对于社会上的某些议论，北大光华管理学院高层管理者培训与发展中心副主任吕峰表示，有些学院设置的插花、茶艺、品酒甚至高尔夫课程，他们在第一期培训班中也有，后来将其从课程中拿出来，放到课外活动中去了。他觉得在课堂中做这些不太符合学院定位。学院和社会上的女性课程的不同之处在于正规的管理教育，不取悦于人。

　　

　　三大名校各有侧重

　　北大、清华、复旦三家对于女性管理培训的课程设置很类似，都大致分为三个模块，但三大名校各有侧重。

　　

　　搬用MBA的系统管理课程。这一模块的设置是女性培训课程里比较硬的内容，也是称之为管理培训的原因。

　　「比较」北大的课程对此模块的设置比较丰满，而清华则侧重于财务投资和人力资源管理等，适合中小企业管理。复旦在这方面比较薄弱。

　　

　　这块主要是针对情商设置的，侧重于讲解女性在决策、心理、沟通、领导艺术等方面的特点。

　　「比较」三家大学对此都比较重视，课程设置也类似。

　　

　　这部分主要就家庭和事业关系，如何协调养生、亲子、爱情和事业之间的关系。

　　「比较」清华的女性课程甚至有插花培训，而北大分为家庭平衡、两性心理、法律三个部分，感觉比较理性。复旦的课程则对心理和自我认知很重视。

　　着眼点不能偏离管理者身份

　　吕峰，北大光华管理学院高层管理者培训与发展中心副主任

　　女性培训项目的出现来自于市场需求。女性领导者的涌现，使得对于女性成长方面的帮助浮出水面。女性培训项目对于女性的意义在于助其丰富、成长，推进她们学习。这种学习既有知识方面的提高，又有学员间相互的借鉴。像家庭问题等东西，是在理论上解决不了的，学员间有解决得比较好的，就可以去学习。

　　女性培训不是故意做出的差异化项目，也不是独立的商学院能做到的。因为它需要人文学科的支持，是一个多元化的组合，所以只有综合大学才能开办这样的EDP项目。

　　但是以女性优雅培养为主我也不赞同，还是应该以知识传递为主，即关于女性企业管理者的成长和遇到的问题。这个项目的参加者首先是管理者，其次才是女性。出发点不是女性会怎样，那是妇联应该做的，而是管理者会怎样。

　　意识到女性的比较优势

　　

　　对于我而言学历并不重要，想去学一些东西来解决我的企业人才缺乏、管理水平偏低、人员流动性大的问题。

　　教师实力和案例教学的方式都非常好。同学非常优秀，各行业的都有，相互之间能学到很多。对管理知识上的欠缺有很大补充。

　　因为是女性管理课程，我才去的。我感觉女性在处理很多事情上，优于男性。

　　和同学共同学习好似度假

　　针对女企业家设置适合女性的课程，从效果看，内容安排很不错。经过这么多年的经营，我的管理理念已经陈旧，经过点拨，会有很大转变。但提升的效果也是因人而异，工作经验、行业不同，接受程度也不一样。

　　而且工作一个月挺烦的，抽三天时间去学习，同学之间叙叙旧，心情很不错。释放了紧张工作的压力，就像度假似的。