应届毕业生 47%月薪低于1500 (1)

　　现象：就业遭遇低起薪“寒流”

　　《潇湘晨报》和红网联合针对2006年普通高校应届本、专科生的调查显示，已签约的学生中，签约月薪在1000元以下的占了13.1%，1000-1500元的占了34%；而暂没找到工作的学生，30.7%认为自己第一份工作月薪1000-1500元。

　　月薪1500元以下是什么概念？根据湖南省统计局公布的资料，2005年，湖南省在岗职工年平均工资是15659元，长沙市是21499元。折合成月平均工资，1500元以下的月薪低于去年长沙市在岗职工月平均工资，而1300元以下的月薪低于湖南省在岗职工月平均工资。

　　而针对不同学历、不同职业、不同年龄的公众调查显示，53.7%的人认为，总的来说，目前应届大学生已经进入“低起薪”就业时代。

　　事实上，许多应届大学生的理想起薪与签约工资存在一定差距。我们的调查显示，2006年普通高校应届本、专科生心中，理想的第一份工作月薪集中在1500-3000元之间。在理想起薪与现实的差距下，很多应届大学生不得不接受现实。

　　记者点评：即使现实起薪远低于理想起薪，也只得接受，先生存再求发展。

　　反思：求职路上的供求矛盾

　　2005年，有两件事让求职的应届大学生吃惊：广州，有公司在招聘会上打出“月薪五百招聘本科生”的横幅，而500元已低于广州当时的最低生活保障线；个别应届大学生求职时亮出“零薪水”求职策略。“500元”和“零薪水”，是大学生起薪低到极致表现。

　　究其原因，我们的调查显示，46.7%的受访公众认为是“大学扩招，大学生总体上供过于求”，24.6%认为是“社会大环境影响，市场薪水普遍下降”。

　　无论是什么原因，在进入人才市场双向择业时代，大学生遭遇低起薪“寒流”的原因最终还得看市场供求关系，而市场供求关系既包括人才数量的供求，也包括人才质量的供求。

　　近五年来，我国每年高校毕业生由2000年的107万，迅速增长到2005年的338万，再到今年的413万，用人单位有了充分选择余地，这是起薪低的直接原因。

　　但是，这个现象并不表明中国大学生多了。湖南省社科院社会学法学所所长、研究员方向新指出：“中国大学生的总量不是多了，表面上看起来过剩了，但这种过剩并不是大学生总量过剩，而只是一种结构性过剩，其实社会对高技能、高层次的人才需求量还相当大。”

　　方向新认为，目前出现应届大学生起薪低现象的重要原因，一是与大学扩招有关，二是大学教育本身有问题。现在的大学教育在专业设置、培养层次、教学内容都存在与市场需要脱节的现象，一些大学生所学的知识和拥有的能力不能与社会需求一致，当然就只能起薪低。
 
　　忧虑：新的“读书无用论”可能抬头

　　目前，一个家庭培养一个大学生的花费在13万元左右，这个数字对普通家庭来说确实不小。

　　当应届大学生遭遇低起薪“寒流”时，不可避免地会导致其生活困难，压力加大。我们的调查还显示，27.2%的受访者认为会降低民众教育投入热情，新“读书无用论”可能会抬头。

　　刘华1999年毕业于湘潭大学数学系，在一家IT企业工作，他认为，如果长此以往，民众对教育投入至少大学教育的投入会减少。

　　“现在，应届大学生起薪降低是一个不争的现实，有的起薪已经大大跌破了社会公众对大学生起薪的预期，这必然会带来诸多负面影响，尤其对农村孩子和农村家庭来说，影响更大，毕竟，很多农村家庭是穷尽自己一家财富供孩子上大学的，他们希望孩子大学毕业后能尽快找到一个投资和回报的平衡点，否则就有可能降低投资教育热情。”湖南省社科院社会学法学所所长、研究员方向新指出，教育部门应该认真反思大学教育存在的问题，改善大学生培养的结构与模式，培养社会需要的高素质人才。 (文中数据取人工调查和网络调查两者数据的平均值。)

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