1. ★刘晓亮：金牌店长业绩增长破局班
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全国巡回开课
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2024月12月26日
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“反内卷”经营型店长业绩增长必备的“六种力量”，28个工具模板上午用下午就见效！一、业绩下滑！作为门店“二老板”，你有突破业绩的思路、方法与工具吗？内卷时代是坏事，更是一件好事。它把不转型的，不拥抱变化的，顾客服务不追求100分的，老弱病残型门店全部要淘汰掉！！短视频获客≠业绩持续增长！总部会引流≠天地人网搭建。业绩差
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2. ★刘晓亮：金牌店长业绩增长破局班
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不详
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不详
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经营型店长六项必备的经营能力引爆业绩增长，16个工具模板上午用下午就见效！一、业绩下滑！作为门店“二老板”，你有突破业绩的思路、方法与工具吗？短视频获客≠业绩持续增长！大多数门店利用短视频获客，为什么业绩做不到持续增长呢？因为短视频只是带来了“泛粉”顾客，如何做私域转化成“有效”顾客？以及如何确保持续复购变成“口碑”顾
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3. ★刘晓亮：金牌店长精益管理增长班
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全国巡回开课
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2024年10月29-30日
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店长能力“小问题”带来“大改善”；六项精益法引爆降本增效，门店利润必增5%+！一、你知道胖东来、海底捞生生不息的真正秘密是什么吗？就是精益管理！粉丝量不是门店救世主，体验感才是门店活得好的宇宙尽头！近年来，很多连锁门店由粗放式经营已经成功迈入到规范化管理。但是，业务流程标准化了，员工就会自动按照标准化去创造顾客价值吗？
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4. 总裁执行机制
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杭州
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不详
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机制一改变，市场一大片。责权利对等技术引爆动力机制。业绩持续增长，成就品类第一！一、《机制班》专治“躺平”主义、“官僚”主义。五大症状表现如下：1、经营环境在变，业务战略在变，去年的薪酬绩效制度已经失效。老员工躺平了，中层干部官僚了。肯定是你的绩效晋升机制老化了，责权利失衡导致。2、管理层的绩效考核KPI指标太多，超过
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5. 运营总监目标执行力
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广州天河
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2024年06月19-20日
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彻底解决区域门店业绩不均衡，店长能力参差不齐，同频难，加盟商难管等十大难题，六招破局！【超值服务】凡参训企业将获得“独家”首创价值10万元三项服务：1、课前填写《区域运营问题诊断表》便于专家针对性讲解；2、课中现场拿出《8次区域运营管理整改方案》，回去就落地；3、课后提供《28套落地工具手册》、《落地复盘会操作手册》等
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6. 总裁执行机制
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浙江杭州
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2024年06月26-27日
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一、公司战略为什么一线难落地？为什么操心的只有老板一个人？因为你的“伪”机制责权利没有对等！1、总部人一大堆，到处都是监管，制度罚罚罚，员工疲疲疲，你缺少自察机制！2、门店没有流量，业绩提升困难，店长有忠诚没方法。你缺少流量的赛马机制！3、年度目标增加了，员工抗拒不签责任状。因为目标机制中的责权利没有对等！4、薪酬制度
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7. 金牌店长执行力落地班
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陕西西安
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2024年06月11-12日
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中国式人性+美国式PDCA圈，消灭30个执行力死角，快速突破门店业绩【超值服务】凡参训企业将获得“独家”首创价值10万元四项服务：1、课前填写《门店管理问题诊断表》便于专家针对性讲解；2、课中现场拿出《8次门店管理整改方案》，回去就落地；3、课后学习顾问售后服务有《30套工具模板手册》、《TQ281落地复盘会操作手册》
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8. 文物修复师、鉴定估价师、首饰设计师、家具
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职业技能等级证书
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在线考试
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国家职业技能等级证书：文物修复师、鉴定估价师、首饰设计师、家具设计师。【文物修复师】职业代码：4-13-03-02；职业定义：从事文物本体历史、艺术与科学价值研判，保存状况分析，并进行加固、清洗、补全、表面封护等工作的人员。下列工种归入本职业：壁画及泥质彩绘文物修复师；纺织品文物修复师；复合材质文物修复师；金属文物修复
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9. 企业管理咨询主要是做什么的，对企业的价值
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不详
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不详
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企业内训对一个成长型企业是非常重要的，内训课程的确立要把握三个原则，一是要利用最新颖、最热点的案例，二是要有独到专业的见解或可行的解决方案，三是企业培训课程设计要与实践操作能够完美结合。 企业培训课程分为高层管理培训，中层管理培训，基层管理培训。 高层的培训主要讲： 资本运营、股权激励、商业模式、集团管控、企
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10. 《碳排放管理员》职业能力证书培训考试|线
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全国
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常年
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《碳排放管理员职业能力证书》我国力争2030年实现碳达峰、2060年实现碳中和，《国务院2030年前碳达峰行动方案》要求“加强创新能力建设和人才培养”。实现“双碳”目标，需要“双碳”人才。为此，2021年3月，人社部、国家市场监管总局、国家统计局联合发布了“碳排放管理员”国家新职业，并将其列入《中华人民共和国职业分类大
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11. 职场管理沟通
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北京
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2002年4月7日
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职场管理沟通课程背景：沟通是人际交往、企业宣导、上传下达、消除误解、建立连接，增近情感的工具，同时沟通也是管理艺术的一部分。沟通是职场的必修课，也是人们常常忽略的部分。管理大师杰克·韦尔奇曾经说过，管理就是沟通沟通再沟通。本课程将从企业缺少沟通引发的职场问题开始，揭示沟通的重要性，提供大量的沟通工具，帮助学员掌握方法和
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12. 如何不耽误工作的同时，拿到海外硕士/博士
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硕博学位
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不详
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随着职场竞争加剧，越来越多人士关注如何在不耽误工作和家庭的前提下，尽快提升自己的学历学位，对外界展示一个更卓越的形象。 放弃或搁置日常工作甚至家庭，对许多有意向提升自己学历层次的在职人士，都是非常困难的。如果能不耽误现时工作前提下，最高性价比或者最快速度获得高层次学历学位，太多人对此都有强烈需求。 国内与国外学
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13. 孙波老师培训课程《柔性领导力》
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北京
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2022年3月—12月
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柔性领导力课程背景：我们会发现：现代职场员工越来越在意直接上级的领导艺术。过往过于粗暴、武断，独裁的领导风格，在今天可能受到了挑战，并逐渐被柔性领导风格所代替。柔性领导力更关注员工的个人成长和企业目标的关系；柔性领导力更关注员工的心理认同和团队文化的匹配；柔性领导力更在意团队成员的心理契约；柔性领导力认为如何激发员工的
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14. 人社部：2022年国家职业资格考试明细和
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全国
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全年
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2022年国家专业技术职业资格考试明细和时间已出。经过这2年的全面考试改革后，国家职业资格证书含金量越来越高了！可以积分落户、可以比照职称评定、可以作为高级人才认定、可以增加退休待遇…链接：职业资格考试链接：职业资格考试（电子版）教材资料
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15. 国家广电总局《网络视听主播》岗位合格证书
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北京-全国
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2024年3月1日
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为提升网络视听主播的政治素养和职业能力，促进行业的持续健康发展，落实网络视听“一个标准、一体管理”要求，规范网络视听主播行为，在国家广电总局人才中心指导下，通过开展《网络视听主播》岗位考培项目，利用线上培训的优势，以导向要求、行业政策法规解读、短视频及直播生态建设、主播业务素质能力提升及专业技巧指导等课程作为培训内容，
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16. 2022大湾区城市更新之《拆赔市场数据分
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广东深圳
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2022年2月26日
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■ 课程背景随着近两年经济环境和行业形势的发展，大湾区城市更新已经逐步进入新的阶段，各地城市更新政策红利也已逐步消失，参与城市更新的房企只能向管理要效益，精细化运营将成为大湾区城市更新的主流方向。拆迁工作是城市更新工作重中之中，也是难度最大的一环，始终贯穿于整个城市更新全流程。从前期的基础数据摸查，到过程中拆补方案的设
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17. 招生简章“企业合规师”职业技能证书
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全国网课
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常年
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“企业合规师”职业技能证书【企业合规师】2021年3月19日，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局正式发布了企业合规师、公司金融顾问、碳排放管理员、食品安全管理师、电子数据取证分析师等18个新职业。这是《中华人民共和国职业分类大典》2015年版颁布以来，发布的第四批新职业。近年来，政府也出台了一系列企
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18. 《造价工程师》一级、二级国家职业资格考试
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全国网课
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常期
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造价工程师，是指通过考试取得中华人民共和国造价工程师职业资格证书，并经注册后从事建设工程造价工作的专业人员。国家对造价工程师实行准入类职业资格制度，纳入国家职业资格目录。凡从事工程建设活动的建设、设计、施工、造价咨询等单位，必须在建设工程造价工作岗位配备造价工程师。造价工程师分为一级造价工程师和二级造价工程师。【报考条
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19. 《监理工程师》国家职业资格认证考试
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全国网课
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常期
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根据住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人力资源社会保障部关于印发《监理工程师职业资格制度规定》《监理工程师职业资格考试实施办法》（建人规〔2020〕3号）文件精神，监理工程师职业资格考试实行全国统一大纲、统一命题、统一组织。一、实施部门住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人力资源社会保障部。二、科目介绍监理工程师职业
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20. 国家职业证书《环境影响评价工程师》招生简
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全国（线上+线下）
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常年
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《环境影响评价工程师》考试报名招生简介【职业定义】环境影响评价工程师，国家职业编码2-02-27-03，是指通过环境影响评价工程师考试，取得环境影响评价工程师职业资格证书，从事环境影响评价工作的专业技术人员。该考试由中华人民共和国环境保护部与人事部共同组织。从2004年4月1日起，国家对从事环境影响评价工作的专业技术人
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